8. GRI Content Index und Global Compact
In der folgenden Übersicht wird dargestellt, welcher GRI-Standard in welchem Kapitel abgedeckt wird.
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Kapitel |
GRI-Standards |
Bezeichnung des Standards |
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1. Vorwort |
102-14 |
Erklärung des höchsten Entscheidungsträgers |
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102-15 |
Wichtige Auswirkungen, Risiken und Chancen |
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102-23 |
Vorsitzender des höchsten Kontrollorgans |
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2.1 Themenfelder- Materialitätsmatrix |
103-1 |
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
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103-3 |
Beurteilung des Managementansatzes |
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102-43 |
Ansatz für die Einbindung der Stakeholder |
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102-44 |
Wichtige Themen und hervorgebrachte Anliegen |
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102-46 |
Vorgehen zur Bestimmung der Berichtsinhalte und der Abgrenzung der Themen |
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102-47 |
Liste der wesentlichen Themen |
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2.2 Grundlegendes zum Bericht |
102-46 |
Vorgehen zur Bestimmung der Berichtsinhalte und der Abgrenzung der Themen |
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102-48 |
Neudarstellung von Informationen |
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102-49 |
Änderungen bei der Berichterstattung |
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102-50 |
Berichtszeitraum |
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102-51 |
Datum des letzten Berichts |
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102-52 |
Berichtszyklus |
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102-53 |
Ansprechpartner bei Fragen zum Bericht |
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102-54 |
Erklärung zur Berichterstattung in Übereinstimmung mit den GRI-Standards |
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102-55 |
GRI-Inhaltsindex |
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102-56 |
Externe Prüfung |
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3.1 Unternehmensleitbild |
103-1 |
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
Beurteilung des Managementansatzes |
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102-2 |
Aktivitäten, Marken, Produkte und Dienstleistungen |
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102-16 |
Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen |
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416-1 |
Beurteilung der Auswirkungen verschiedener Produkt- und Dienstleistungskategorien auf die Gesundheit und Sicherheit |
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3.2 Die Unternehmensgruppe |
102-2 |
Aktivitäten, Marken, Produkte und Dienstleistungen |
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102-23 |
Vorsitzender des höchsten Kontrollorgans |
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3.3 Die Marke Studiosus |
103-1 |
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
Beurteilung des Managementansatzes |
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102-2 |
Aktivitäten, Marken, Produkte und Dienstleistungen |
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ST-PR-S7 |
Tatsächlicher Bekanntheitsgrad gestützt aus der Reiseanalyse |
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ST-PR-S6 |
Hoher Bekanntheitsgrad in der Öffentlichkeit und Branche |
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ST-PR-S5 |
Guter Ruf in der Öffentlichkeit und Branche |
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3.4 Daten und Fakten |
103-1 |
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
Beurteilung des Managementansatzes |
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102-1 |
Name der Organisation |
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102-2 |
Aktivitäten, Marken, Produkte und Dienstleistungen |
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102-3 |
Hauptsitz der Organisation |
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102-4 |
Betriebsstätten |
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102-5 |
Eigentumsverhältnisse und Rechtsform |
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102-6 |
Belieferte Märkte |
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102-7 |
Größe der Organisation |
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102-8 |
Informationen zu Angestellten und sonstigen Mitarbeitern |
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102-10 |
Signifikante Änderungen in der Organisation und ihrer Lieferkette |
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102-12 |
Externe Initiativen |
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102-13 |
Mitgliedschaft in Verbänden und Interessensgruppen |
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102-18 |
Führungsstruktur |
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102-21 |
Dialog mit Stakeholdern zu ökonomischen, ökologischen und sozialen Themen |
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102-22 |
Zusammensetzung des höchsten Kontrollorgans und seiner Gremien |
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102-23 |
Vorsitzender des höchsten Kontrollorgans |
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102-24 |
Normierungs- und Auswahlverfahren für das höchste Kontrollorgan |
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102-25 |
Interessenkonflikte |
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102-56 |
Externe Prüfung |
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201-4 |
Finanzielle Unterstützung durch die öffentliche Hand |
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405-1 |
Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten |
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3.5 Managementsysteme am Standort |
103-1 |
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
Beurteilung des Managementansatzes |
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102-11 |
Vorsorgeansatz oder Vorsorgeprinzip |
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102-15 |
Wichtige Auswirkungen, Risiken und Chancen |
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102-18 |
Führungsstruktur |
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102-25 |
Interessenkonflikte |
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102-26 |
Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Festlegung von Zielen, Werten und Strategien |
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102-28 |
Bewertung der Leistung des höchsten Kontrollorgans |
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102-30 |
Wirksamkeit der Verfahren zum Risikomanagement |
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102-31 |
Überprüfung der ökonomischen, ökologischen und sozialen Themen |
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102-56 |
Externe Prüfung |
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403-1 |
Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz |
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403-8 |
Mitarbeiter, die von einem Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz abgedeckt sind |
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ST-EC-S1 |
Zufriedenheit mit der Führung des Unternehmens |
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ST-EC-S3 |
Das Sicherheits- und Krisenmanagement ist eine gute Sache |
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3.6 Qualität der Reisen |
103-1 |
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
Beurteilung des Managementansatzes |
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ST-PR-S2 |
Aufweisung einer hohen Produktqualität |
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ST-PR-S3 |
Weiterempfehlung Studiosus |
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ST-LA-S1 |
Gute und qualifizierte Mitarbeiter und Reiseleiter |
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ST-EC-S3 |
Das Sicherheits- und Krisenmanagement ist eine gute Sache |
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3.7 Sicherheit auf Reisen |
103-1 |
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
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103-3 |
Beurteilung des Managementansatzes |
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102-30 |
Wirksamkeit der Verfahren zum Risikomanagement |
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403-2 |
Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen |
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403-4 |
Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz |
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416-1 |
Beurteilung der Auswirkungen verschiedener Produkt- und Dienstleistungskategorien auf die Gesundheit und Sicherheit |
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416-2 |
Verstöße im Zusammenhang mit den Auswirkungen von Produkten und Dienstleistungen auf die Gesundheit und Sicherheit |
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ST-EC-S2 |
Der Reiseveranstalter kann ein nach DIN EN ISO 9001 zertifiziertes Sicherheits- und Krisenmanagement vorweisen |
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ST-EC-S4 |
Anzahl der jährlich verschickten Sicherheitsmails |
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ST-EC-S5 |
Anzahl der Artikel zum Themengebiet "Sicherheitsmanagement" in der Medienresonanz |
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ST-EC-S6 |
Anzahl sicherheitsrelevanter Fälle |
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4.1 Stakeholder bei Studiosus |
103-1 |
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
|
103-3 |
Beurteilung des Managementansatzes |
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|
102-2 |
Aktivitäten, Marken, Produkte und Dienstleistungen |
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102-9 |
Lieferkette |
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102-10 |
Signifikante Änderungen in der Organisation und ihrer Lieferkette |
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102-12 |
Externe Initiativen |
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102-13 |
Mitgliedschaft in Verbänden und Interessensgruppen |
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102-17 |
Verfahren zu Beratung und Bedenken in Bezug auf die Ethik |
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102-25 |
Interessenkonflikte |
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102-29 |
Identifizierung und Umgang mit ökonomischen, ökologischen und sozialen Themen |
|
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102-31 |
Überprüfung der ökonomischen, ökologischen und sozialen Themen |
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102-40 |
Liste der einbezogenen Stakeholdergruppen |
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102-42 |
Ermittlung und Auswahl der Stakeholder |
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102-43 |
Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern |
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102-44 |
Wichtige Themen und hervorgebrachte Anliegen |
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102-46 |
Vorgehen zur Bestimmung der Berichtsinhalte und der Abgrenzung der Themen |
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|
ST-EC-S7 |
Prozentsatz der stattgefundenen Beiratssitzungen und Veranstaltungen mit Stakeholdern |
|
4.2 Mitarbeiter am Unternehmenssitz |
103-1 |
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
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103-2 |
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
|
103-3 |
Beurteilung des Managementansatzes |
|
|
102-8 |
Informationen zu Angestellten und sonstigen Mitarbeitern |
|
|
102-43 |
Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern |
|
|
102-44 |
Wichtige Themen und hervorgebrachte Anliegen |
|
|
404-3 |
Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten |
|
|
405-2 |
Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern |
|
|
ST-LA-S1 |
Gute und qualifizierte Mitarbeiter und Reiseleiter |
|
|
ST-LA-S2 |
Aufweisung einer hohen Arbeitgeberattraktivität |
|
4.3 Arbeitgeberattraktivität |
103-1 |
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
|
103-2 |
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
|
103-3 |
Beurteilung des Managementansatzes |
|
102-8 |
Information zu Angestellten und sonstigen Mitarbeitern |
|
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|
102-17 |
Verfahren zu Beratung und Bedenken in Bezug auf die Ethik |
|
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102-36 |
Verfahren zur Festlegung der Vergütung |
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102-37 |
Einbindung der Stakeholder bei Entscheidungen zur Vergütung |
|
102-41 |
Tarifverträge |
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201-3 |
Verbindlichkeiten für leistungsorientierte Pensionspläne und sonstige Vorsorgepläne |
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403-1 |
Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz |
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|
403-2 |
Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen |
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403-3 |
Arbeitsmedizinische Dienste |
|
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403-4 |
Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz |
|
403-5 |
Mitarbeiterschulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz |
|
|
403-6 |
Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter |
|
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403-7 |
Vermeidung und Abmilderung von direkt mit Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen auf die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz |
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403-8 |
Mitarbeiter, die von einem Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz abgedeckt sind |
|
|
403-9 |
Arbeitsbedingte Verletzungen |
|
|
403-10 |
Arbeitsbedingte Erkrankungen |
|
|
|
404-1 |
Durchschnittliche Stundenzahl der Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestellten |
|
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404-2 |
Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe |
|
|
404-3 |
Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten |
|
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405-1 |
Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten |
|
|
405-2 |
Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern |
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|
406-1 |
Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen |
|
|
ST-LA-S2 |
Aufweisung einer hohen Arbeitgeberattraktivität |
|
|
ST-LA-S3 |
Verantwortungsvolles (soziales) Handeln gegenüber Mitarbeitern und Reiseleitern |
|
4.4 Reiseleiter |
103-1 |
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
|
103-2 |
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
|
103-3 |
Beurteilung des Managementansatzes |
|
|
102-8 |
Informationen zu Angestellten und sonstigen Mitarbeitern |
|
|
102-43 |
Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern |
|
|
102-44 |
Wichtige Themen und hervorgebrachte Anliegen |
|
403-1 |
Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz |
|
|
|
403-3 |
Arbeitsmedizinische Dienste |
|
403-4 |
Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz |
|
|
403-5 |
Mitarbeiterschulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz |
|
|
403-6 |
Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter |
|
|
403-7 |
Vermeidung und Abmilderung von direkt mit Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen auf die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz |
|
|
403-8 |
Mitarbeiter, die von einem Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz abgedeckt sind |
|
|
403-9 |
Arbeitsbedingte Verletzungen |
|
|
403-10 |
Arbeitsbedingte Erkrankungen |
|
|
|
404-1 |
Durchschnittliche Stundenzahl der Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestellten |
|
|
ST-LA-S3 |
Verantwortungsvolles (soziales) Handeln gegenüber Mitarbeitern und Reiseleitern |
|
4.5 Kunden |
103-1 |
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
|
103-2 |
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
|
103-3 |
Beurteilung des Managementansatzes |
|
102-21 |
Dialog mit Stakeholdern zu ökonomischen, ökologischen und sozialen Themen |
|
|
102-34 |
Art und Gesamtzahl kritischer Anliegen |
|
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|
102-43 |
Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern |
|
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102-44 |
Wichtige Themen und hervorgebrachte Anliegen |
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417-1 |
Anforderungen für die Produkt- und Dienstleistungsinformationen und Kennzeichnung |
|
|
|
ST-PR-S4 |
Kundenfreundlichkeit |
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4.6 Hotels, Zielgebietsagenturen und Transportunternehmen |
103-1 |
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
|
103-2 |
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
|
103-3 |
Beurteilung des Managementansatzes |
|
|
102-17 |
Verfahren zu Beratung und Bedenken in Bezug auf die Ethik |
|
|
102-43 |
Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern |
|
|
102-44 |
Wichtige Themen und hervorgebrachte Anliegen |
|
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408-1 |
Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit |
|
|
409-1 |
Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit |
|
|
412-3 |
Erhebliche Investitionsvereinbarungen und -verträge, die Menschenrechtsklauseln enthalten oder auf Menschenrechtsaspekte geprüft wurden |
|
|
ST-PR-S4 |
Kundenfreundlichkeit |
|
|
ST-LA-S4 |
Faires Verhalten gegenüber Lieferanten und Leistungsträgern |
|
4.7 Reisebüros |
102-43 |
Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern |
|
|
102-44 |
Wichtige Themen und hervorgebrachte Anliegen |
|
|
ST-PR-S1 |
Zufriedenheit mit der Produktqualität |
|
|
ST-PR-S4 |
Kundenfreundlichkeit |
|
5.1 Sozial verantwortliches Reisen |
103-1 |
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
|
103-2 |
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
|
103-3 |
Beurteilung des Managementansatzes |
|
|
102-16 |
Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen |
|
102-21 |
Dialog mit Stakeholdern zu ökonomischen, ökologischen und sozialen Themen |
|
|
|
102-43 |
Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern |
|
|
102-44 |
Wichtige Themen und hervorgebrachte Anliegen |
|
|
412-3 |
Erhebliche Investitionsvereinbarungen und -verträge, die Menschenrechtsklauseln enthalten oder auf Menschenrechtsaspekte geprüft wurden |
|
ST-PR-S8 |
Angebot eines sozialverträglichen Produkts |
|
|
5.3 Engagement für Menschenrechte |
103-1 |
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
|
103-2 |
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
|
103-3 |
Beurteilung des Managementansatzes |
|
102-12 |
Externe Initiativen |
|
|
|
102-16 |
Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen |
|
|
102-17 |
Verfahren zu Beratung und Bedenken in Bezug auf die Ethik |
|
|
102-43 |
Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern |
|
|
102-44 |
Wichtige Themen und hervorgebrachte Anliegen |
|
|
408-1 |
Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit |
|
|
409-1 |
Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit |
|
|
412-1 |
Betriebsstätten, an denen eine Prüfung auf die Einhaltung der Menschenrechte oder eine menschenrechtliche Folgenabschätzung durchgeführt wurde |
|
|
412-2 |
Schulungen für Angestellte zu Menschenrechtspolitik und -verfahren |
|
|
412-3 |
Erhebliche Investitionsvereinbarungen und -verträge, die Menschenrechtsklauseln enthalten oder auf Menschenrechtsaspekte geprüft wurden |
|
|
ST-PR-S8 |
Angebot eines sozialverträglichen Produkts |
|
5.4 Engagement gegen Kinderprostitution |
103-1 |
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
|
103-2 |
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
|
103-3 |
Beurteilung des Managementansatzes |
|
|
102-12 |
Externe Initiativen |
|
|
102-16 |
Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen |
|
|
102-17 |
Verfahren zu Beratung und Bedenken in Bezug auf die Ethik |
|
|
102-43 |
Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern |
|
|
102-44 |
Wichtige Themen und hervorgebrachte Anliegen |
|
|
408-1 |
Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit |
|
|
412-2 |
Schulungen für Angestellte zu Menschenrechtspolitik und -verfahren |
|
|
ST-PR-S8 |
Angebot eines sozialverträglichen Produkts |
|
5.5 Compliance |
102-12 |
Externe Initiativen |
|
|
102-17 |
Verfahren zu Beratung und Bedenken in Bezug auf die Ethik |
|
417-1 |
Anforderungen für die Produkt- und Dienstleistungsinformationen und Kennzeichnung |
|
|
417-2 |
Verstöße im Zusammenhang mit Produkt- und Dienstleistungsinformationen und der Kennzeichnung |
|
|
417-3 |
Verstöße im Zusammenhang mit Marketing und Kommunikation |
|
|
419-1 |
Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen Bereich |
|
|
|
ST-PR-S8 |
Angebot eines sozialverträglichen Produkts |
|
5.6 Engagement für Klimaschutz |
102-12 |
Externe Initiativen |
|
5.7 Soziales Engagement am Unternehmenssitz |
102-12 |
Externe Initiativen |
|
6.1 Nachhaltigkeitsprinzipien |
103-1 |
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
|
103-2 |
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
|
103-3 |
Beurteilung des Managementansatzes |
|
|
102-11 |
Vorsorgeansatz oder Vorsorgeprinzip |
|
|
102-15 |
Wichtige Auswirkungen, Risiken und Chancen |
|
|
102-16 |
Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen |
|
6.2 Nachhaltigkeitsmanagement |
103-1 |
Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Abgrenzung |
|
|
103-2 |
Der Managementansatz und seine Bestandteile |
|
|
103-3 |
Beurteilung des Managementansatzes |
|
102-7 |
Größe der Organisation |
|
|
|
102-18 |
Führungsstruktur |
|
102-19 |
Delegation von Befugnissen |
|
|
|
102-20 |
Zuständigkeit auf Vorstandsebene für ökonomische, ökologische und soziale Themen |
|
102-26 |
Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Festlegung von Zielen, Werten und Strategien |
|
|
102-27 |
Gesammeltes Wissen des höchsten Kontrollorgans |
|
|
|
102-28 |
Bewertung der Leistung des höchsten Kontrollorgans |
|
|
102-29 |
Identifizierung und Umgang mit ökonomischen, ökologischen und sozialen Themen |
|
102-32 |
Überprüfung der ökonomischen, ökologischen und sozialen Themen |
|
|
|
102-33 |
Übermittlung kritischer Anliegen |
|
102-34 |
Art und Gesamtzahl kritischer Anliegen |
|
|
|
102-56 |
Externe Prüfung |
|
6.4 Umweltschutz auf Reisen |
102-44 |
Wichtige Themen und hervorgebrachte Anliegen |
|
|
201-2 |
Finanzielle Folgen des Klimawandels für die Organisation und andere mit dem Klimawandel verbundene Risiken und Chancen |
|
6.5 Umweltschutz am Unternehmenssitz |
102-16 |
Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen |
|
|
102-17 |
Verfahren zu Beratung und Bedenken in Bezug auf die Ethik |
|
|
102-44 |
Wichtige Themen und hervorgebrachte Anliegen |
|
|
201-2 |
Finanzielle Folgen des Klimawandels für die Organisation und andere mit dem Klimawandel verbundene Risiken und Chancen |
|
7. Externe Bestätigungen zum Bericht |
102-55 |
GRI-Inhaltsindex |
|
|
102-56 |
Externe Prüfung |
|
8. GRI Content Index und Global Compact |
102-55 |
GRI-Inhaltsindex |
PDF-Datei des GRI Content Index:
Intensiver Leben